Un fenomen tot mai discutat în Statele Unite arată că femeile încep să evite activ bărbații care lucrează în industria tech, retrăgându-se din conversații sau anulând întâlniri de îndată ce află unde este angajat partenerul. Potrivit relatărilor citate de Wired, numele unor companii mari de tehnologie au devenit, pentru multe femei, un semnal de alarmă instant pe aplicațiile de dating. Un inginer Palantir de 23 de ani povestește că a fost numit direct "diavolul" la o întâlnire, în timp ce un angajat Tesla spune că trebuie să se dezică explicit de Elon Musk încă din primele minute de conversație, ca să nu fie respins pe loc. Matchmakerul Amy Laurent, citată de Wired, rezumă fenomenul simplu: femeile nu mai vor nici măcar să audă numele anumitor companii.

Contextul din spatele acestei reacții nu este întâmplător. Industria tech a trecut prin ani în care reputația ei publică s-a deteriorat constant: concedieri masive, cultura muncii toxice expusă în presă, scandaluri legate de hărțuire în birourile marilor corporații și, mai recent, asocierea tot mai strânsă dintre angajații din tech și un anumit tip de masculinitate online, promovată de figuri publice controversate din Silicon Valley.

Fenomenul se leagă și de o schimbare mai largă în percepția publică asupra industriei. Dacă acum un deceniu un job la o companie mare de tehnologie era considerat un simbol al stabilității financiare și al inteligenței, astăzi aceeași poziție poate fi interpretată ca un indiciu despre valorile personale ale candidatului: susținerea necondiționată a inteligenței artificiale în detrimentul locurilor de muncă, indiferența față de impactul social al produselor pe care le construiește sau pur și simplu afilierea culturală cu un mediu descris frecvent ca fiind lipsit de empatie.

Acest tip de stigmatizare bazată pe industrie nu este complet nou, dar intensitatea cu care se discută acum despre el este notabilă. În trecut, anumite profesii, precum cele din finanțe sau vânzări agresive, au purtat etichete similare în cultura dating-ului, fiind asociate cu trăsături de personalitate nedorite într-o relație. Ceea ce pare diferit acum este viteza cu care informația circulă: o remarcă pe TikTok sau un thread pe Reddit despre „semnalele roșii” ale unui anumit tip de angajat tech poate ajunge la milioane de femei în câteva zile, transformând o părere individuală într-o normă socială larg împărtășită.

Important de precizat: nu vorbim despre un studiu sau despre date concrete, ci despre relatări anecdotice, povestite de câțiva bărbați din tech, de un matchmaker și de un terapeut citați în presă. Nu există cifre, sondaje sau cercetări care să confirme amploarea reală a fenomenului, doar experiențe individuale care au devenit virale.

Reacțiile comunității online la acest subiect sunt împărțite. Unii bărbați din industrie resimt eticheta ca fiind nedreaptă și generalizantă, subliniind că nu toți angajații tech împărtășesc aceleași valori sau comportamente criticate public. Pe de altă parte, multe femei care au relatat experiențe din dating susțin că reacția lor nu este o prejudecată gratuită, ci rezultatul unor tipare repetate observate direct sau povestite de prietene, de la lipsa de empatie în conversații, la o fascinație excesivă pentru tehnologie în detrimentul conexiunii umane. Există însă și un contraargument tot mai vehiculat: problema nu ar fi tech-ul în sine, ci tipul de "bro" care s-a adunat în jurul lui, adică același gen de bărbat toxic pe care l-am fi găsit și în alte industrii, doar că acum are un hoodie cu logo de startup.

Practic, dacă lucrezi în tech acum, s-ar putea să trebuiască să te aperi de la prima întâlnire, chiar înainte să apuci să comanzi o bere. Un job care cândva suna bine pe Tinder azi poate suna ca un red flag cu salariu mare. Rămâne de văzut cât timp va mai dura trendul ăsta, dar până atunci, răspunsul la "unde lucrezi?" pare să conteze mai mult decât orice altceva de pe profilul tău de dating.